就業規則作成セミナー

セミナー概要

顧問企業の心を鷲掴みにする就業規則作成セミナー

就業規則の作り方だけでなく労働組合への対応の方法や、問題社員へイエローカードやレッドカードを出すコツ、高齢者雇用についてなど、社会保険労務士なら必ず押さえておきたい様々な要点がぎっしり詰まってます。
さらに、具体的に就業規則がどのような規定なのかの例を綴った諸規程例集も完備。そしてこれを一枚のCD にまとめたものもついてきます。
これだけの圧倒的なボリュームのテキストを受講できるのは東京法令学院だけ!この最強のテキストを三日間かけて、河野順一が徹底的に講義します。

河野順一の「就業規則作成セミナー」、1式20万円で提案可能!同一労働同一賃金対策規程
働き方改革 「同一労働同一賃金」原則と就業規則の見直し~点検項目と留意点~ 他11大規程例
  • 兼業・副業の許可等に関する規定例
  • 在宅勤務型テレワークに関する規定例
  • 有期契約労働者の無期転換に係る規定例
  • 子育て・介護両立支援に関する規定例
  • 「固定残業代制」に関する規程例
  • 「勤務インターバル制」に関する規程例
  • 4大ハラスメント防止に関する規程例
  • 過労死等の防止に関する規程例例
  • 「プレミアムフライデー」に関する規程例
  • 「人事評価」に関する規程例
  • 変形労働時間制・裁量労働制等に関する規程例
1日で分かる!河野順一セミナーも開催中!
  • 労働事件訴訟と社労士の役割
  • 頻発する「過労死等」対応で労基署の監督行政はどう変わるか

社労士業40年間のノウハウを全て詰め込んだ、実践重視のテキスト

こちらのセミナーではそのまま使える就業規則作成キットが付属。
受講翌日から作成業務を行えます!

  • 具体的な数字を用いてわかりやすく解説しています。
  • テキストでの解説をもとに、数多くの文例を掲載した規定例集で、具体的に条文を作成することができます。
  • 最新の法改正についてもしっかりと解説をし、それに対応した就業規則の規定例を紹介します。
  • 就業規則の各記載事項について、その根拠となる法律の解釈を徹底的に解説します。
  • 判例を掲載し、具体的事例についても考察していきます。
  • 規定例などテキストデータが入ったCD-ROM を差し上げます。
  • 開催予定セミナーの一覧を見る

受講者の声

  • 顧客から更に顧客を紹介され、業務拡大に結び付けることができました。(平成22年受講 社会保険労務士T・M氏)
  • 受講後は、自分に自信をもってクライアントに案を提示することができるようになりました。(平成18年受講 社会保険労務士D・K氏)
  • 再度受講し、新たな刺激と顧問先へのプレゼンにもすぐに活かせる知識を得ることができ、大変感謝しています。(平成19年、23年受講 社会保険労務士T・O氏)
  • その時期にマッチした知識を仕入れることができ、顧問先への情報提供に非常に役立っています。(平成24年受講 社会保険労務士K・O氏)
就業規則作成セミナー受講者の声をもっと見る 企業人事労務ご担当者様へ 企業規則制作サービス100,000円から

日程・カリキュラム

1日目就業規則を作成するための基本法学と各規定等の特集に関する講義

  • 労使トラブルは、労基法では解決出来ない!
    • 法律の体系について
    • 入門 社会保険労務士にとっての憲法と人権
    • 入門 社会保険労務士にとっての民法・刑法・訴訟法
    • 入門 「保護事由と帰責事由」
  • キャリアアップ助成金用の就業規則
    • キャリアアップ助成金の制度概要
    • 助成金活用と稼げる営業例
    • 助成金申請までのフロー完全解説
  • 働き方改革の以下の規定を河野順一流で伝授
    • 固定残業代を適切に設定した就業規則規定例
    • 「同一労働同一賃金」ガイドラインに対応した就業規則の見直しポイントと「非正規従業員就業規則」規定例
    • 有期契約労働者の無期転換に係る規定例
    • 効率よく仕事するための、テレワークの実際とその規定例
    • 副業禁止から副業容認へ 副業規定例
    • 勤務インターバル制度に係る規定例
    • 変形労働時間制、裁量労働制を駆使した、柔軟な労働時間制へ対応規定例
    • メンタルヘルス規定例とセクハラ、パワハラ過労死対策規定例
    • 子育て介護の両立支援に係る育児介護規定例
    • 労働時間を減らし生産性を上げるための人事考課規定例
  • 今回の特集に関する講義
    • 限定オリジナルテキストを用いた
      今回だけの特別講義最新の労働事例を
      就業規則作成にどう反映させるかについて丁寧に講義!

2日目基本的な就業規則の作成方法と問題社員対策

  • 就業規則の作成方法と基礎知識
    • 法的性格
    • 就業規則の効力
    • 労働協約/労働契約の関係
    • 作成の流れ
    • 総則
    • 採用、服務規律
    • 休日、休憩、休業
    • 退職、解雇
    • 表彰、制裁
    • 安全衛生、雑則
    • 賃金規定
    • 育児・介護規定
    • 出張規定、慶弔規定 等々
  • 改正労働基準法の基礎知識
    • 労働基準法の改正点
    • 法改正に伴う論点
    • 法改正に伴うチェックポイント
    • 改正に対する今後の課題
    • 就業規則への反映
    • 規程例へ研究
    • 協定例
  • 労働契約の法的性格
    • 民法における契約とは
    • 契約自由の原則、契約成立、解除
    • 労働契約の本質とは
    • 労働契約法と就業規則
  • 有期契約労働者への対応
    • 労働契約法の改正点
    • 無期労働契約への転換
    • 雇止め
    • 労働条件通知書
  • 個人情報保護法に対する
    就業規則および各種規定
    • 個人情報保護の目的
    • 就業規則改定方法
    • 守秘義務、違反への対処
    • 秘密保持契約   等々

3日目残業代請求・高齢者雇用などに 関する就業規則の考察・検証

  • 問題社員への具体的対応策(1)
    • 遅刻や欠勤を繰り返す社員
    • 経歴詐称
    • 勤務時間中にメール
    • 退職後に不正が発覚する社員
    • 職務怠慢等で降格に応じない社員
  • 問題社員への具体的対応(2)
    • 機密データを持ち出す社員
    • 退職理由変更を請求する社員
    • 競業禁止義務違反
    • 上司や会社を誹謗中傷
    • イエローカード・レッドカードの出し方 等々
    • 労働組合への対応 等々
  • 高年齢者雇用への対応
    • 法改正による変更点
    • 継続雇用制度をめぐる問題
    • 定年引き上げによる賃金カット
    • 就業規則への規程例
  • 残業代請求への対応
    • 労働時間の認定の問題
    • 時間外労働削減の問題
    • 「管理監督者」の範囲の問題
    • 割増賃金と消滅時効の問題
    • 賞与と割増賃金の関係
    • 不必要な残業をする社員
    • 定額残業代への導入形態
    • 就業規則への規程例  等々
  • 震災・災害時規程
    • 震災・災害時期定例
    • 節電による休業の場合の規程
    • 臨時の会社カレンダーを作るには
  • テキスト一覧
    • 開催予定セミナーの一覧を見る
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    • 社労士対象セミナー
    • 企業対象セミナー
    社労士向けセミナー・人事労務セミナー・修行規則作成のご相談は東京法令学院にお任せください

    03-3292-7849受付 9:30~17:00(土日祝を除く)

    〒101-0054
    東京都千代田区神田錦町1-12-3
    第一アマイビル1F

    ご相談・お問い合わせ
     

    講師:河野順一
    他講師:宇都宮 良男
        滝口 修一
        桑原 敬
        布袋 真人

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